Elektronski nadzor zaposlenih in pravica do zasebnosti na delovnem mestu

ZBIRKA:FOREZNIČNE PREISKAVE V FINANCAH IN RAČUNOVODSTVU
Kategorija1:FORENZIČNE PREISKAVE V FINANCAH IN RAČUNOVODSTVU
Kategorija2:GOLJUFIJE
Kategorija3:
Vrsta članka:AVTORSKI PRISPEVEK
Avtor prispevka:Mateja Gorenc
Pravna podlaga:
Člen:
Verzija prispevka:1
Številka revije:2015 / 01
Datum prispevka:29.10.2015
Članek se veže na prispevek:
Povzetek:Nadzor na delovnem mestu je nujen, saj s tem odkrivamo napake, kraje in opazujemo delavce. Vendar ob nadzoru zaposleni čutijo, da nimajo dovolj zasebnosti. Z razvojem informacijske tehnologije so delodajalci dobili nove možnosti za nadzor nad zaposlenimi na delovnem mestu. Slovenska zakonodaja določa pogoje uporabe moderne tehnologije in meje dopustne uporabe. Zlorabe se pojavljajo predvsem zaradi nedovoljene uporabe tehnologije na področjih videonadzora, mobilne telefonije, nadzora interneta in elektronske pošte ter uporabe biometrije. Rezultati raziskave kažejo, da 63 % slovenskih podjetij ne uporablja informacijske tehnologije za nadzor na delovnem mestu in da 90 % direktorjev/poslovodij upošteva moralno-etična načela pri izvajanju nadzora
Ključne besede:elektronski nadzor, elektronska komunikacija, nadzor nad zaposlenimi, zasebnost na delovnem mestu  

Vsebina je vidna samo članom. Če ste že naš član se prijavite, sicer izpolnite prijavni obrazec.